23 Mayıs 2020 Cumartesi 09:51
Kısa Çalışma Ödeneği Alan Çalışanlar İşten Çıkartılabilir Mi?

Türkiye'de koronavirüs sürecinde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan önderliğinde ekonomik tedbirler başlığı altında çok sayıda önlem devreye alındı. Bunlardna birisi de faaliyetlerini kısmen veya tamamen durduran iş yerlerinde çalışanlara ödenen Kısa Çalışma Ödeneği oldu.

Türkiye'de şu anda yaklaşık 4 milyon çalışan Kısa Çalışma Ödeneği başvuruları sonucunda ödeme almaya hak kazandılar. Peki Kısa Çalışma Ödeneği alan çalışanlar işverenler tarafından işten çıkartılabilir mi? İşverenlerin Kısa Çalışma Ödeneği alan çalışanlarınıişten çıkarma hakkı var mı?

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ALAN ÇALIŞANLARI İŞVERENLER İŞTEN ÇIKARTABİLİR Mİ?

17 Nisan 2020'de yürürlüğü giren kanun gereği 17 Nisan 2020 ile 17 Temmuz 2020 arasında işverenler çalışanlarını işten çıkartamazlar. Ancak bunun bir istisnası bulunuyor. Çalışan şahıs ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket ederse işverenler bu davranışlarda bulunan çalışanlarını işten çıkarma haklarına sahipler.

İŞTEN ÇIKARTILAN ÇALIŞANLAR NE YAPMALI?

Koronavirüs sürecinde işten çıkarmanın yasak olduğu bir dönemde çalışanlar işverene veya iş yerinde çalışan bir başka kişiye saldırı ve hareket gibi bir eylemde bulunup ahlak ve iyi niyet kurallarını çiğnememişse yasal olarak işten çıkartılamazlar. Bu çalışanların Kısa Çalışma Ödeneği hakları da iptal olmaz.

Haksız bir şekilde işvereni tarafından işten çıkartılan çalışanlar kendisine yazılı bir tebligat yapılmamış ise işe gitmeye devam etmelidirler. Eğer iş akdinin feshedildiğine dair yazılı bir tebligat alınırsa arabulucuya başvurulması gerekmektedir. En az 30 çalışanı olan bir iş yerinde böyle bir durumda arabulucuya gitmek için tanınan süre 30 gündür. Bu süreyi aşan çalışanlar herhangi bir hak iddiasında bulunamazlar.

isbilgisi.com


Son Güncelleme: 23.05.2020 10:02
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.