08 Haziran 2020 Pazartesi 10:14
Kısa Çalışma Ödeneğini Fırsata Çevirdiler! Ya Maaş İndirimi Ya İşten Çıkarma!

Türkiye'de koronavirüs salgınının ortaya çıkmasıyla hükümet tarafından çok sayıda tedbir alınarak çalışanların işte çıkarılmaları veya bir başka mağduriyet yaşamalarının önüne geçilmek istendi. Kısa çalışma ödeneği, ücretsiz izin desteği ve işten çıkarmanın yasaklanması bu tedbirler arasında bulunuyor.

İŞÇİ MALİYETLERİNİ DÜŞÜRMEYE BAŞLADILAR

İstihdam kaybının olmaması ve işsizlik sorununun çok daha ciddi boyutlara ulaşmaması için alınan bu tedbirler neticesinde bazı işverenler durumu suistimal noktasına getirdiler. Yüksek maliyeti olan çalışanını kısa çalışma ödeneğine bağlatan veya ücretsiz izine çıkartan bazı işverenler onların yerine daha düşük maliyete sahip işçileri işe aldılar. Diğer çalışanlar ile de kısa çalışma ödeneği sürecinin sonunda yolları ayırmayı planlayarak maliyet azaltma yoluna başvuran işverenlerin bu tavrı tepki çekti.

İŞVEREN ÇALIŞANIN MAAŞINI DÜŞÜREBİLİR Mİ?

Yine maliyet düşürmek isteyen bazı işverenler ise çalışanlarından maaş indirimi talep etmeye başladılar. Bu indirimi kabul etmeyen çalışanlara işveren tarafından zorla maaş indirimi uygulanması yasal olarak imkansız. Ancak burada ince bir nokta bulunuyor. Eğer çalışanın bordrosunda yazan maaş o çalışanın aldığı maaş ile aynı değilse işveren bordrodaki maaşı çalışanın gerçek maaşı olarak değiştirebilir. Yani maaşının bir kısmını elden alan çalışanlar o elden aldıkları kısmı yasal olarak kaybedebilirler. Ayrıca bu durum kıdem tazminatlarını da etkileyecektir. Bu tazminatlar hesaplanırken elden alınan maaşlar hesaba katılmayacak. Bu nedenle çalışanların ciddi kayıpları oluşacak.

Koronavirüs salgını döneminde ötelenen işsizlik sorunu Türkiye'de etkisini kısa çalışma ödeneği gibi uygulamaların sona ermesiyle etkisini gösterecek. Bu nedenle kısa çalışma ödeneği, işten çıkarmanın yasaklanması ve ücretsiz izin desteğinin sürelerinin 3 ay daha uzatılması çok kritik bir görev görecek.

isbilgisi.com


Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.