25 Mayıs 2020 Pazartesi 12:23
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor! Yargıtay'dan Haftalık İzinlerle Alakalı Emsal Karar!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin geçtiğimiz günlerde aldığı bir karar milyonlarca çalışanı ve işverenleri çok yakında ilgilendiriyor. Verilen emsal karara göre çalışanların haftalık izinlerinin yarım gün olmayacağı, bölünemeyeceği ve bu izinlerin 24 saat olması gerektiğine hükmedildi.

Bir ilaç firmasında çalışan bir işçi işten çıkarılınca mahkeme yolunu tutarak fazladan çalıştığı sürelerin ücretlerinin kendisine ödenmesini talep etti. Yapılan başvuruda işçi işverenden fazla çalışma ücreti, gece çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti kalemlerinin ödenmesi istendi.

MAHKEME DAVAYI KABUL ETTİ

Mahkemede görülen davada işçinin 7 gün çalıştığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne hükmedildi. Davalı olan işveren ise bu kararı kabul etmeyerek temyiz yoluna başvurdu. Dava dosyası Yargıtay 9. Hukuk Dairesi üyelerinin önüne geldi.

YARGITAY HAFTALIK İZNİN 24 SAATTEN AZ OLAMAYACAĞINA HÜKMETTİ

Davayı görüşmeye başlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi iş hayatını derinden etkileyecek emsal bir karara imza attı. Yargıtay'ın kararında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine atıfta bulunarak haftalık iznin 24 saat olarak belirlendiği vurgulandı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin dava ile alakalı olarak verdiği kararda şu ifadeler kullanıldı:

“Çalışanların haftalık tatili kesintisiz 24 saattir. Bu sürenin altında kullandıırılan haftalık izinler kesinlikle haftalık izin kapsmaında değerlendirilemez. Bu sebeple yarım gün dahi izin kullanılsa bu haftalık izin sayılamaz.

Yapılan incelemede davacı işçinin hafta tatilinde çalıştığı şeklinde bir açıklama bulunmamaktadır. Ayrıca dilekçede haftalık normal çalışmanın 6 gün olduğu belirtilmiştir. Davacı işçinin davalı işverenin iş yerinde haftanın 7 günü çalışmadığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle hafta tatili ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirker mahkeme tarafından kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur ve bozmayı gerektirmektedir.”

isbilgisi.com


Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.