31 Mart 2020 Salı 15:29
Hollanda İş İmkanları, Maaşlar ve Çalışabilmek İçin Gerekli Belgeler

Hollanda’nın Ekonomide Önemli Sektörleri

Hollanda’nın en gelişmiş sektörleri şunlardır:

  • Balıkçılık,
  • Bankacılık,
  • Ticaret,
  • Gemiciliktir.

Hollanda ihracat bakımından Dünya üzerindeki ilk 10 ülkeden biridir.  Kişi başına düşen gelir hesaplandığında Hollanda Dünya’daki bütün ülkeler arasında 9. Geliyor. Bu nedenle çalışmak için oldukça avantajlı bir ülkedir. Yukarıda belirtilen başlıklardan herhangi birisi üzerinde  yeterliliği olan kişilerin Hollanda iş olanakları kapsamında daha fazla seçeneği olacaktır.

Hollanda’da Ücretler

Hollanda’da maaşlar incelendiğinde asgari ücretin 1578 Euro olduğu görülür. Şartlara bağlı olarak, fazla mesai vb. çalışmalar ile bu rakam 2000 Euro’ya yükseltilebilir.

Ücretler ile kıyaslaması ve  bir fikir edinilmesi için kiralar incelendiğinde, tek odalı stüdyo dairelerin kirasının en az 200 Euro olduğu görülüyor.

Hollanda’da İş Bulmak

Hollanda’da iş bulmak için aranan en önemli kriter iş tecrübesidir. Hatta zaman zaman iş tecrübesi, bitirilen üniversiteden dahi daha önemli olabilir. Hollanda’daki şirketler bu alanda değerlendirme yaparken, üniversite döneminde uluslararası firmalarda staj yapmış olmayı önemli bir ayrıcalık olarak görülüyor ve bu sayede işe girmek kolaylaşıyor.

Hollanda’da çalışmak isteyen ancak üniversite mezunu olmayan kişiler için en uygun yöntem internet üzerinden verilen ilanları takip ederek, müracaat etmektir.

Daha önceden pasaport almış bulunan herkes, en azından inşaat sektöründe hizmet veren şirketlerin ilanlarını takip ederek, hızlı bir şekilde işe girebilir. 

Hollanda’da yaşayan birisini tanımak da işe girmek için önemli bir avantajdır. Hollanda’da yaşayan kişi, işe girmek isteyen kişi için bir davetiye yollar ve böylece Hollanda’ya gitmek çok kolaylaşır. Bürokratik işlemler hızlanır.

Ayrıca çalışılmak istenen şirketin bünyesinde bir eleman tarafından tavsiye edilmek de, bahse konu şirkete kabul edilme konusunda, ciddi anlamda bir avantaj sağlıyor.

İngilizce bilmenin yanı sıra Flemenkçe de biliyor olmak, işe alımda başvuru sahibinin onlarca insanın önüne geçmesini sağlayabilir.

Hollanda İş Olanakları İçin Takip Edilebilecek Siteler

Hollanda’da işe girmek için tavsiye edilen başlıca siteler şunlardır:

  • Linkedin Job Search,
  • StackOverflow Careers ,
  • Devlet İş ve İşçi Bulma Kurumu resmi web sitesidir.

Başvuru yapıldıktan sonra, şirket mülakat yapmak istediğinde, görüşmeler Skype üzerinden yapılıyor. Mülakatlar zaman zaman çok zor olabiliyor.  Hatta bazı Hollanda firmaları konu başlığı vererek, 1 hafta içinde bir proje hazırlamasını dahi talep edebiliyor. Bu tarz zorlanmalara alışık olunması gerekiyor.

Hollanda İş Olanakları Değerlendirmesinde Gerekli Belgeler

Hollanda’da çalışmak için mülakat sonucunda müracaatta bulunulan şirket, başvuru sahibinin işe alındığını bildiriyor. Bu aşamada şirket çalıştırmak istediği eleman için IND’ye bilgi verir ve bürokratik işlemler başlatılır.

Bu safhada, çalışmak için kabul edilen kişiden istenen evraklar şunlardır:

  • Başvuru sahibinin pasaportu,
  • Başvuru sahibi evli ise eşinin pasaportu,
  • Başvuru sahibi evli ise evlilik cüzdanı,
  • Başvuru sahibi Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı değil ise, Türkiye için temin etmiş olduğu oturma izni ve çalışma izni belgeleridir.

Müracaatlar ortalama 2 3- hafta içinde sonuçlanıyor. Bu aşamadan sonra Hollanda Konsolosluğu’na müracaat edilmeli ve D tipi vize talebinde bulunulmalıdır.

Çalışmak için gidildiğinde sağlık sigortası yapılması Hollanda hükümeti tarafından şart koşulmuştur. Bu hizmet için ayda minimum 75 Euro ödenir.

Hollanda iş olanakları dikkatle takip edildikten sonra çalışmak isteyen kişinin kendi standardına göre bir iş bularak sistemde yerini alması zor değildir. Tam tersine iş bulma aşamasından sonraki basamaklar çok düzenlidir ve hızlı tamamlanır.

www.isbilgisi.com


Son Güncelleme: 31.03.2020 16:18
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.