28 Ağustos 2019 Çarşamba 09:00
3600 Günden Emeklilik Nedir? (Kadın Erkek Başvurusu ve Şartları)

3600 günden emekli olma şartları ve başvuru koşulları konusunda karışıklığa sebep olan en büyük etkenlerden birisi 3600 günden emeklilik için aranan şartın sadece 3600 gün prim ödemiş olmak değil aynı zamanda söz konusu yasanın çıkarıldığı 8 Eylül 1999 tarihinden önce bir iş yerinde sigortalı olarak çalışmaya başlamış olmak olmasından kaynaklanır.

3600 Günden Emeklilik Nasıl Yapılır?

Nasıl 3600 günden emekli olunabileceği konusunda en başta SGK müdürlüğünden bilgi almak mümkün. 3600 günden emekli olmak için öncellikle kanunen belirlenmiş yaş şartını sağlamış olmak gerekiyor. Daha sonra şayet söz konusu ise hizmet birleştirme yapmak son derece önemli zira hizmet birleştirme ile 4A statüsüne eklenen prim gün sayısı da 3600 günü doldurmaya veya 3600 günü geçerek daha fazla emekli maaşı alabilmeye imkan tanıyor.

3600 günden emeklilik ilgili kanunla bir sefere mahsus olarak 31 Aralık 2011 tarihinden ince 3600 prim gününü doldurmuş çalışanlara özel bir hak olarak tanındı. Zira bu yasadan hemen sonra da emeklilik yaşı hem kadınlarda hem erkeklerde kademeli olarak yükseltildi. Buna göre emeklilik şartı 3600 prim gününü doldurduktan sonra erkeklerde 56’dan 60 yaşına kadınlarda ise 54 yaşından 58 yaşına kademeli olarak çıkarıldı.

3600 Günden Emeklilik Başvurusu Nasıl Yapılır?

3600 günden emekliliğe nasıl başvurulacağı hakkında öncellikli muhatap SGK olarak karşımıza çıkıyor. 3600 prim gününü doldurmuş ve gerekli yaş şartını sağlayan kişiler SGK’ya bir dilekçe ile başvurarak emekliliklerini isteyebiliyorlar. Burada 3600 günden emeklilik işlemlerinin biraz yavaş yapıldığını ve 6 ay ile 1 seneye kadar zaman alabildiğini hatırlatmak gerekiyor.



3600 Günden Emeklilik Başvurusunu Kimler Yapabilir?

Kimlerin 3600 günden emekliliğe başvurabileceği konusunda kanunda açıkça maddeler söz konusu. Aslında 3600 günden emekli olabilmek için tek bir kanun değil yıllar içinde revize edilmiş ve yaş hadlerini yükseltilmiş olan birçok kanun maddesi var. Burada ilgili kanun maddesinin geriye dönük işletilebilmesinin tek şartı ise 3600 günden emekli olmak isteyen kişinin ilk sigortalılık tarihinin ne olduğu. Bu açıdan 8 Eylül 1999 kritik bir tarih olarak ortaya çıkmakta. Zira kanuna göre sigortalılık başlangıç tarihleri ve buna bağlı olarak emeklilik hakkı talep edilebilecek prim gün sayıları aşağıdaki gibi:
 

  • 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta primleri ödenmeye başlanmış olan kadın veya erkek tüm çalışanlar 3600 gün prim ödemeleri halinde emekliiklerini isteyebilirken,
  • 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ve 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigorta primleri ödenmeye başlanmış olan kadın veya erkek tüm çalışanlar 4500 gün prim ödemeleri halinde emekliliklerini isteyebiliyor.
  • 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigorta primleri ödenmeye başlanmış olan kadın veya erkek tüm çalışanlar ise emekli olmak için 5400 prim gününü doldurmak zorundalar.


3600 Günden Emeklilik Başvurusunu Şartları Nelerdir?

3600 günden emeklilik için aranan başlıca şartlar şu şekilde;

  • Emeklilik başvurusu yapacak kişinin prim ödemelerinin 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlamış olması gerekiyor.
  • SGK’da 15 yıl ve 3600 prim günü ödeme yapmış ve çalışmış olmak gerekiyor.
  • Erkeklerde 56 kadınlarda 54 yaşını doldurmuş olmak gerekli.


3600 Günden Emeklilik Başvurusu Nasıl Sorgulanır?

3600 günden emekliliğe başvuran kişilerin bunun sorgulamasını nasıl yapabilecekleri özellikle E-Devlet uygulamaları ile son derece kolay hale geldi. 3600 günden emeklilik başvuruları E-Devlet sitesinden https://www.turkiye.gov.tr/4a-emeklilik-kaydi linkinden veya SGK’nın internet sitesinden http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr linkinden kişinin kimlik bilgileri ve şifresi ile kolaylıkla yapılabilir.

Kaynak: www.isbilgisi.com

ISBILGISI.COM ÖZEL HABERİDİR, AKTİF LİNK BAĞLANTISI VERİLMEDEN HABERİN BİR BÖLÜMÜ YA DA TAMAMI KOPYALANAMAZ / ALINTILANAMAZ... YASAL HAKLARIMIZ SAKLIDIR.

Son Güncelleme: 23.10.2019 16:54
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.